Purpose of post
Build Wales’ New National Regulator. Protect Communities. Leave a Lasting Legacy
Everyone in Wales deserves to feel safe from the risks posed by unstable disused tips.
The Disused Tips Authority is being established under the Disused Mine and Quarry Tips (Wales) Act 2025 to provide national leadership for the safety, management and regulation of disused tips. As Wales' new national regulator, the Authority will deliver a consistent, evidence-led and risk-based approach to managing disused tip risk and helping to protect communities across Wales.
Within this context, the Director of Governance & Performance plays a pivotal role not only in ensuring strong governance and assurance, but in shaping how the organisation operates, makes decisions and holds itself to account.
This role is fundamental to creating and sustaining an environment where:
As a member of the Executive Team, the postholder has a critical leadership role in setting tone, shaping culture and modelling behaviours, ensuring that the Authority is not only effective in what it delivers, but also trusted in how it operates.
For further information about the organisation, please see: Help build a new public body for Wales: Disused Tips Authority for Wales
For full details of the role, the assessment process, and guidance on what to expect at each stage of selection, please refer to the Candidate Information Pack available at: Director of Governance & Performance Candidate Information Pack - 2026 Recruitment Campaign
Key tasks
As Director of Governance & Performance, you will provide executive leadership for the Authority's governance, operational policy, performance, finance and assurance functions, ensuring that the organisation has the frameworks, controls, insight and accountability required to fulfil its statutory responsibilities and deliver its strategic ambitions.
As one of the Authority's founding Executive Directors, you will play a leading role in establishing a new national regulator, shaping both the organisation and the systems that support effective governance, organisational performance and public confidence.
You will:
You will help create a trusted, high-performing and accountable public body that operates with integrity, transparency and professionalism and delivers lasting public value for the people of Wales.
What we're looking for
We're seeking an experienced executive leader with a strong background in governance, organisational performance, finance, assurance or public sector accountability and a proven track record of leading complex functions within highly scrutinised, publicly accountable environments.
You will bring:
For full details of the role, the assessment process, and guidance on what to expect at each stage of selection, please refer to the Candidate Information Pack available at: Disused Tips Authority for Wales | Candidate Information Pack | 2026 Recruitment Campaign
Development opportunities
This is a once-in-a-generation opportunity to help establish a new national public body and leave a lasting legacy for the people of Wales.
As a founding Executive Director, you will have the opportunity to:
Other vacancy related information
Establishing the Disused Tips Authority
The Disused Tips Authority (DTA) will become fully operational on 1 April 2027. We are recruiting now for a number of senior leadership roles to help shape the organisation, build its capability and culture, and prepare the Authority to assume its statutory responsibilities from day one.This is a unique opportunity to join the DTA during its formative stages and play a key role in establishing a new public body for Wales.
Important: The Disused Tips Authority is a separate organisation from the Welsh Government. Please disregard any Welsh Government guidance, policies, or recruitment information linked within this advert and refer to the accompanying Candidate Information Pack for the information relevant to this vacancy.
Employment Arrangements
As the Disused Tip Authority will not formally exist until 1 April 2027, these roles will initially be hosted by the Welsh Government.Successful candidates will be employed by the Welsh Government until 31 March 2027 while working exclusively on the establishment of the Disused Tip Authority. From 1 April 2027, employees will transfer to the new Authority as it becomes operational.Throughout this transition, continuity of employment will be maintained. Successful candidates will initially be employed on Welsh Government terms and conditions. The DTA's proposed terms and conditions are included within the Candidate Pack, and employees will have the opportunity to move onto these arrangements following the Authority's establishment.
Secondment Opportunities and Eligibility Requirements
Candidates should note that this post is also being offered as a Permanent Opportunity and a Secondment opportunity.
If you would like to apply via a Secondment the below eligibility guidance, will apply.
Eligibility Verification:
All Secondment Applications will be assessed against the below stated criteria.
Location
The Authority's headquarters will be located at Rhydycar Business Park, Merthyr Tydfil, CF48 1UZ. This will be the principal place of work and where most colleagues will come together to collaborate with one another and with stakeholders.
The successful candidate will be expected to attend the office in Merthyr Tydfil regularly to support collaboration and stakeholder engagement.
Assessment
Our assessment process is designed to evaluate candidates against three core areas: technical capability, values and leadership.
Stage 1 - Leadership and Technical capability to be tested via CV and Leadership Statement
Stage 2 - Leadership, Technical Capability and Our Values to be tested via interview (including a presentation, psychometric testing and an informal conversation with board member)
Please refer to the candidate pack for further detail.
In the event of a large number of applications, an initial sift will be conducted against the lead assessment criterion: Leadership Expectations. Candidates who pass the initial sift may be progressed to a full sift or progressed straight to assessment/interview.
Reserve List
A reserve list may be held for these opportunities.Candidates offered reserve status will remain on the reserve list until the Disused Tips Authority is established in April 2027. Those placed on the reserve list will only be considered for opportunities within the Disused Tips Authority and will not be considered for Welsh Government vacancies.
Desirable
The following qualities are desirable and will only be considered if two or more candidates receive the same score at the application or interview stage:
1. Holding, or working towards, chartered status or membership of a relevant professional body. Particularly within the disciplines of governance, finance, audit, risk management, organisational development, legal or public administration.
2. Welsh Language - the Disused Tips Authority is committed to operating as a bilingual organisation and to providing services in both Welsh and English. We want our workforce to reflect the communities we serve and to play an active role in promoting and normalising the use of Welsh in the workplace.We welcome applications from Welsh speakers and from individuals who are committed to developing their Welsh language skills. We will support colleagues at all levels to learn, use and increase their confidence in Welsh as part of their day-to-day work, helping to build a truly bilingual organisation.
Vetting level
Basic
Number of posts
1
Contact point for further information regarding the post
DisusedTipsAuthorityJobs@gov.wales
Welsh language requirements
Welsh language requirements
3 - Welsh language skills are not essential for this opportunity; you do not need Welsh language skills to apply. However, as the Welsh Government is a bilingual organisation, Welsh language skills are desirable and will be considered if two or more candidates receive the same score at the application or interview stage.
Understanding by reading
1 - Can read some basic words and phrases with understanding
Speaking and being understood
1 - Can hold a basic conversation in Welsh
Understanding by listening
1 - Can understand parts of a basic conversation
Writing and being understood
1 - Can write basic messages on everyday topics
Working for the Civil Service
The Civil Service Code sets out the standards of behaviour expected of civil servants.
The Use of Artificial Intelligence (AI)
Artificial Intelligence can be a useful tool to support your application, however, all examples and statements provided must be truthful, factually accurate and taken directly from your own experience. Where plagiarism has been identified (presenting the ideas and experiences of others, or generated by artificial intelligence, as your own) applications may be withdrawn and internal candidates may be subject to disciplinary action. Please see our AI candidate guidance for more information on appropriate and inappropriate use.
Selection Process and Stages
Welsh Government, like all other Government Departments use Success Profiles when we recruit. For each role we consider what you will need to demonstrate to be successful. This gives us the best possible chance of finding the right person for the job. It raises performance and improves diversity and inclusivity.
The selection process and stages are:
| Number of Stages: | 2 stage process |
|---|---|
| Stage 1 | Application Form |
| Stage 2 | Interview |
Experience
We'll assess you against the following Experience criteria during the assessment process.
Evidence to provide
CV, Experience questions
Experience 1:
We expect all our leaders to:
This will be tested at Stage 1: Application Form
This will be tested at stage 2: Interview
Experience 2:
Our values guide every decision we make and shape the culture we're building together.
As one of our founding Executive Directors, you'll play a vital role in bringing these values to life.
We Make Wales Safer – We put public safety at the heart of every decision and every action.
We Do the Right Thing – We act with integrity, professionalism and accountability, even when decisions are difficult.
We Take Ownership – We focus on what matters, follow through on our commitments and take responsibility for delivering positive outcomes.
We Work Together – We achieve more through partnership, collaboration and mutual respect.
We Learn and Improve – We are curious, ambitious and committed to continuously improving ourselves, our organisation and the services we provide.
This will be tested at stage 2: Interview
Technical
We'll assess the following Technical skills during the selection process.
Technical 1:
Governance & Organisational Accountability
• Leading governance, assurance or accountability functions within complex organisations.
• Designing and operating governance frameworks that support effective decision making, transparency and organisational delivery.
This will be tested at stage 1: Application Form
This will be tested at stage 2: Interview
Technical 2:
Performance, Insight & Continuous Improvement
• Developing organisational performance frameworks and outcome-focused measures.
• Using insight, evidence and organisational intelligence to support strategic decision making and continuous improvement.
This will be tested at stage 1: Application Form
This will be tested at stage 2: Interview
Technical 3
Risk, Assurance & Financial Stewardship
• Leading corporate risk management, assurance or internal control frameworks.
• Ensuring effective stewardship of public resources through sound financial oversight, assurance and accountability arrangements.
This will be tested at stage 1: Application Form
This will be tested at stage 2: Interview
Technical 4:
Policy, Strategy & Organisational Clarity
• Translating strategy into clear operational policies, standards and organisational priorities.
• Creating alignment between strategy, performance, policy and delivery.
This will be tested at stage 1: Application Form
This will be tested at stage 2: Interview
Technical 5:
Board, Ministerial & Public Accountability
• Providing strategic advice, assurance and support to Boards, Ministers or senior stakeholders.
• Ensuring effective reporting, transparency and accountability within highly scrutinised environments.
This will be tested at stage 1: Application Form
This will be tested at stage 2: Interview
Technical 6:
Executive Leadership & Corporate Contribution
• Contributing effectively as a member of an Executive Team.
• Providing leadership across organisational boundaries to support delivery of strategic priorities and public value.
This will be tested at stage 1: Application Form
This will be tested at stage 2: Interview
Technical 7:
Stakeholder & System Leadership
• Building trusted relationships with government, regulators, oversight bodies and key stakeholders.
• Working collaboratively across organisational boundaries to strengthen confidence, accountability and shared outcomes.
This will be tested at stage 1: Application Form
This will be tested at stage 2: Interview
Technical 8:
Communication & Strategic Judgement
• Communicating complex governance, performance, risk or organisational issues clearly and confidently.
• Making balanced, proportionate and evidence-based decisions in situations involving uncertainty, competing priorities or public scrutiny.
This will be tested at stage 1: Application Form
This will be tested at stage 2: Interview
Eligibility
You will be asked about your nationality and if you are legally allowed to work in the United Kingdom. This is to find out if you are eligible to apply for this vacancy. This is a requirement for working within the Civil Service. https://www.gov.uk/government/publications/nationality-rules
If you do not meet the eligibility criteria your application will not progress. If it becomes clear at a later stage in the process that you are not eligible to apply, your application may be withdrawn, or the offer retracted
Nationality requirements
This job is broadly open to the following groups:
• UK nationals
• nationals of the Republic of Ireland
• nationals of Commonwealth countries who have the right to work in the UK
• nationals of the EU, Switzerland, Norway, Iceland or Liechtenstein and family members of those nationalities with settled or pre-settled status under the European Union Settlement Scheme (EUSS)
• nationals of the EU, Switzerland, Norway, Iceland or Liechtenstein and family members of those nationalities who have made a valid application for settled or pre-settled status under the European Union Settlement Scheme (EUSS)
• individuals with limited leave to remain or indefinite leave to remain who were eligible to apply for EUSS on or before 31 December 2020
• Turkish nationals, and certain family members of Turkish nationals, who have accrued the right to work in the Civil Service
Social Model of Disability
Welsh Government has adopted the social model of disability, which recognises that barriers in society act to disable people who have impairments, or health conditions, who are neurodivergent or who use British Sign Language.
We are committed to removing barriers in the recruitment process so that all (or potential new) staff can perform at their best.
Recruitment adjustments can be made at any part of the recruitment process for candidates with an impairment or health condition, who are neurodivergent or who use British Sign Language.
Please get in touch with DiversityInRecruitment@gov.wales to discuss adjustments for any part of the process.
Inclusive Interview Schemes
We are committed to inclusive recruitment and offer interviews to eligible candidates who meet the minimum criteria for the role through the following schemes:
Disability Confident
The Welsh Government is a Disability Confident Leader. As part of our commitment to this scheme we interview any candidate with an impairment, health condition, who is neurodivergent or who uses British Sign Language if they meet the minimum criteria for the post.
A Great Place to Work for Veterans
The Welsh Government operates the Great Place to Work for Veterans Initiative. As part of our commitment to this scheme we interview any eligible candidates who meet the minimum criteria for the post.
Redeployment Interview Scheme
Civil Service employers can offer an interview to a fair and proportionate number of civil servants who are at risk of redundancy and who meet the minimum criteria for the post
By ‘minimum criteria’ we mean that candidates must provide us with evidence in their application (and/or test) that they meet the minimum level of competence for the role - usually defined as a minimum score of 4 per criterion.
Social Partnership
In Welsh Government, the relationship between the employer and trade unions is based on social partnership. We believe our goals can best be achieved by management and trade unions working together.
Our 3 recognised trade unions are:
• PCS
• Prospect
• FDA
This relationship is underpinned by a partnership agreement. This sets out how our unions work with Welsh Government on issues such as:
• Pay
• Terms and conditions
• HR Strategy, policies and procedures
• Health, safety and well-being
• Organisational change
Our Welsh Government trade union colleagues work together to give their members a real say in the workplace. They make sure that the interests of their members are promoted and protected. They also help reduce inequalities and improve terms and conditions.
The Welsh Government has an excellent track record of working in partnership with its trade unions. We support you to join a recognised trade union, to ensure your voice is heard in the workplace. We encourage you to learn more about our trade unions, partnership working and to get involved in their work.
Benefits
All Welsh Government staff are members of the Civil Service, and as a result are eligible for:
If you are an active Civil Service Pension member you can continue your membership throughout your employment with us.
Recruitment principles and complaints
We recruit by merit on the basis of fair and open competition. Please see the Civil Service Commission's recruitment principles on the Commission's website.
If you feel your application has not been treated in accordance with these principles and wish to make a complaint please email complaints@gov.wales. Please ensure that you refer to the vacancy reference number.
If you are not satisfied with the response you receive from the Welsh Government, you can contact the Civil Service Commission: info@csc.gov.uk
How to Apply
All applications for this vacancy must be made using our online application system.
Unless stated otherwise in the 'Other vacancy-related information for advert', the Welsh Government cannot offer Visa sponsorship. Welsh Government holds a Visa sponsorship licence, but this can only be used for certain roles and this campaign does not qualify.
Applications are welcomed from people with a diverse range of lived and professional experiences. We are actively committed to becoming an increasingly diverse organisation which represents the diverse communities we serve. There are a number of Diversity networks that staff can participate in, which include the Disability Awareness and Support Staff Network; Minority Ethnic Staff Network; Mind Matters (Mental health and well-being); PRISM (LGBTI+), Women Together and the Neurodivergence Network.
If you have an impairment which prevents you from applying online, please email our recruitment team.You can:
Use the 'Apply' button to submit your application. You will be asked to register if you don't have an account or sign in if you do. Registration takes a few minutes and you will need an email address.
You should check your Application Centre regularly for updates to your application. Please also check your spam/junk folder in case any communication regarding your application and/or assessment details finds its way there.
Once you've registered for an account and logged in, you'll be taken to the online application form. You must complete this and submit it before the deadline on the closing date. We will not consider an incomplete application form.
If you would like to apply for this vacancy in Welsh, please use the Change Language link on this page. We welcome applications in Welsh, and applications submitted in Welsh will not be treated less favourably than applications submitted in English.
Please see the candidate guidance for more information on the recruitment process.
For information on Civil Service Success Profiles please click here.
For TS to G6 recruitment schemes: When presenting your evidence, you may find it useful to consider the expectations of the grade as set out in the Grade Description as well as the main responsibilities that are essential for the role.
Pwrpas y swydd
Adeiladu Rheoleiddiwr Cenedlaethol Newydd Cymru. Amddiffyn Cymunedau. Gadael Etifeddiaeth Barhaol
Mae pawb yng Nghymru yn haeddu teimlo'n ddiogel rhag y risgiau a achosir gan domenni nas defnyddir ansefydlog.
Mae Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir Cymru yn cael ei sefydlu o dan Ddeddf Tomenni Mwyngloddiau a Chwareli Nas Defnyddir (Cymru) 2025 i ddarparu arweinyddiaeth genedlaethol ar gyfer diogelwch, rheoli a rheoleiddio tomenni nas defnyddir. Fel rheoleiddiwr cenedlaethol newydd Cymru, bydd yr Awdurdod yn darparu dull cyson, sy'n cael ei arwain gan dystiolaeth ac sy'n seiliedig ar risg o reoli risg tomenni nas defnyddir a helpu i amddiffyn cymunedau ledled Cymru.
Yn y cyd-destun hwn, mae'r Cyfarwyddwr Llywodraethu a Pherfformiad yn chwarae rôl ganolog nid yn unig wrth sicrhau llywodraethu a sicrwydd cadarn, ond hefyd wrth lunio sut y mae'r sefydliad yn gweithredu, yn gwneud penderfyniadau ac yn dwyn ei hun i gyfrif.
Mae'r rôl hon yn sylfaenol i greu a chynnal amgylchedd lle mae:
Fel aelod o'r Tîm Gweithredol, mae gan ddeiliad y swydd rôl arweinyddiaeth hanfodol wrth osod tôn, llunio diwylliant a modelu ymddygiad, gan sicrhau bod yr Awdurdod nid yn unig yn effeithiol o ran yr hyn y mae'n ei gyflawni, ond hefyd yn gorff y gellir ymddiried ynddo o ran y ffordd y mae'n gweithredu.
I gael rhagor o wybodaeth am y rôl a'i chyfrifoldebau, ewch i: Helpwch i adeiladu corff cyhoeddus newydd i Gymru: Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir Cymru
I gael manylion llawn am y broses asesu ac arweiniad ar beth i'w ddisgwyl ar bob cam o'r broses ddethol, cyfeiriwch at y Pecyn Ymgeiswyr sydd ar gael yn: Disused Tips Authority for Wales | Candidate Information Pack | 2026 Recruitment Campaign
Tasgau Allweddol
A chithau'n Gyfarwyddwr Llywodraethu a Pherfformiad, byddwch yn darparu arweinyddiaeth weithredol ar gyfer swyddogaethau llywodraethu, polisi gweithredol, perfformiad, cyllid a sicrwydd yr Awdurdod, gan sicrhau bod gan y sefydliad y fframweithiau, y rheolaethau, y mewnwelediad a'r atebolrwydd sydd eu hangen i gyflawni ei gyfrifoldebau statudol ac i wireddu ei uchelgeisiau strategol.
Fel un o Gyfarwyddwyr Gweithredol sefydlu'r Awdurdod, byddwch yn chwarae rôl arweiniol wrth sefydlu rheoleiddiwr cenedlaethol newydd, gan lunio'r sefydliad a'r systemau sy'n cefnogi llywodraethu effeithiol, perfformiad sefydliadol a hyder y cyhoedd.
Byddwch yn:
Byddwch yn helpu i greu corff cyhoeddus atebol y gellir ymddiried ynddo ac sy'n uchel ei berfformiad, sy'n gweithredu ag uniondeb, tryloywder a phroffesiynoldeb ac sy'n darparu gwerth cyhoeddus parhaol i bobl Cymru.
Yr hyn rydym yn chwilio amdano
Rydym yn chwilio am arweinydd gweithredol profiadol sydd â chefndir cryf mewn llywodraethu, perfformiad sefydliadol, cyllid, sicrwydd neu atebolrwydd yn y sector cyhoeddus, ynghyd â hanes profedig o arwain swyddogaethau cymhleth mewn amgylcheddau sy’n destun craffu uchel ac sy’n atebol i’r cyhoedd.
Byddwch yn meddu ar:
I gael manylion llawn am y rôl, y broses asesu ac arweiniad ar beth i'w ddisgwyl ar bob cam o'r broses ddethol, cyfeiriwch at y Pecyn Ymgeiswyr sydd ar gael yn: Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir Cymru | Pecyn Gwybodaeth i Ymgeiswyr | Ymgyrch Recriwtio 2026
Cyfleoedd i Ddatblygu
Mae hwn yn gyfle unwaith mewn cenhedlaeth i helpu i sefydlu corff cyhoeddus cenedlaethol newydd a gadael etifeddiaeth barhaol i bobl Cymru.
Fel Cyfarwyddwr Gweithredol sefydlu, byddwch yn cael y cyfle i wneud y canlynol:
Gwybodaeth arall yn ymwneud â’r swydd wag
Sefydlu'r Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir
Daw'r Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir (yr Awdurdod) yn gwbl weithredol ar 1 Ebrill 2027. Rydym yn recriwtio nawr ar gyfer nifer o uwch rolau arweinyddiaeth er mwyn helpu i lunio'r sefydliad, adeiladu ei allu a'i ddiwylliant, a pharatoi'r Awdurdod i ymgymryd â'i gyfrifoldebau statudol o'r diwrnod cyntaf.
Mae hwn yn gyfle unigryw i ymuno â'r Awdurdod yn ystod ei gamau ffurfiannol a chwarae rôl allweddol wrth sefydlu corff cyhoeddus newydd i Gymru.
Pwysig: Mae Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir yn sefydliad ar wahân i Lywodraeth Cymru. Peidiwch â chyfeirio at nac â defnyddio unrhyw ganllawiau, polisïau neu wybodaeth recriwtio Llywodraeth Cymru y mae dolenni iddynt yn yr hysbyseb hon, gan na fyddant o reidrwydd yn berthnasol i'r swydd hon. Cyfeiriwch yn lle hynny at y Pecyn Gwybodaeth i Ymgeiswyr ategol am yr holl wybodaeth sy'n berthnasol i'r swydd wag hon.
Trefniadau Cyflogaeth
Gan na fydd yr Awdurdod yn bodoli'n ffurfiol tan 1 Ebrill 2027, bydd y rolau hyn yn cael eu cynnal gan Lywodraeth Cymru i ddechrau.
Bydd yr ymgeiswyr llwyddiannus yn cael eu cyflogi gan Lywodraeth Cymru tan 31 Mawrth 2027 wrth weithio'n gyfan gwbl ar sefydlu'r Awdurdod. O 1 Ebrill 2027, bydd cyflogeion yn trosglwyddo i'r Awdurdod newydd wrth iddo ddod yn weithredol.
Drwy gydol y cyfnod pontio hwn, bydd parhad cyflogaeth yn cael ei gynnal. Bydd yr ymgeiswyr llwyddiannus yn cael eu cyflogi i ddechrau ar delerau ac amodau Llywodraeth Cymru. Mae telerau ac amodau arfaethedig yr Awdurdod wedi'u cynnwys yn y Pecyn Ymgeiswyr, a bydd cyflogeion yn cael y cyfle i symud i'r trefniadau hyn ar ôl sefydlu'r Awdurdod.
Cyfleoedd Secondiad a Gofynion Cymhwysedd
Dylai ymgeiswyr nodi bod y swydd hon hefyd yn cael ei chynnig fel Cyfle Penodiad Parhaol ac fel Cyfle Secondiad.
Os hoffech wneud cais ar sail secondiad, bydd y canllawiau cymhwysedd canlynol yn berthnasol.
Gwirio Cymhwysedd
Bydd pob cais am secondiad yn cael ei asesu yn erbyn y meini prawf a nodir isod. Bydd ymgeiswyr nad ydynt yn bodloni'r gofynion cymhwysedd yn cael eu hysbysu ynghylch statws eu cais.
Nid yw unigolion ar secondiad i mewn yn gymwys i gael dyfarniadau cyflog na gwobrau'r Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir.
Lleoliad
Bydd pencadlys yr Awdurdod ym Mharc Busnes Rhyd-y-car, Merthyr Tudful, CF48 1UZ. Hwn fydd y prif fan gwaith a lle bydd y rhan fwyaf o gydweithwyr yn dod at ei gilydd i gydweithio â'i gilydd a chyda rhanddeiliaid.
Bydd disgwyl i'r ymgeisydd llwyddiannus fynychu'r swyddfa ym Merthyr Tudful yn rheolaidd i gefnogi cydweithio ac ymgysylltu â rhanddeiliaid.
Asesu
Mae ein proses asesu wedi’i chynllunio i werthuso ymgeiswyr yn erbyn tri maes craidd: gallu technegol, gwerthoedd ac arweinyddiaeth.
Cam 1 - Arweinyddiaeth a gallu technegol i’w profi drwy CV a Datganiad Arweinyddiaeth
Cam 2 - Arweinyddiaeth, Gallu Technegol a’n Gwerthoedd i’w profi drwy gyfweliad (gan gynnwys cyflwyniad, profion seicometrig a sgwrs anffurfiol gydag aelod o’r bwrdd)
Cyfeiriwch at y pecyn ymgeiswyr am ragor o fanylion.
Os bydd nifer fawr o geisiadau, cynhelir sifft gychwynnol yn erbyn y prif faen prawf asesu: Disgwyliadau Arweinyddiaeth. Gall ymgeiswyr sy'n pasio'r sifft gychwynnol gael eu symud ymlaen i sifft lawn neu symud ymlaen yn syth i asesiad/cyfweliad.
Rhestr Wrth Gefn
Gellir cadw rhestr wrth gefn ar gyfer y cyfleoedd hyn.
Bydd ymgeiswyr sy'n cael cynnig statws wrth gefn yn aros ar y rhestr wrth gefn nes i'r Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir gael ei sefydlu ym mis Ebrill 2027. Bydd y rhai a roddir ar y rhestr wrth gefn dim ond yn cael eu hystyried ar gyfer cyfleoedd yn yr Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir ac ni fyddant yn cael eu hystyried ar gyfer swyddi gwag Llywodraeth Cymru.
Dymunol
Mae'r priodweddau canlynol yn ddymunol ac ni fyddant yn cael eu hystyried oni bai bod dau neu fwy o ymgeiswyr yn cael yr un sgôr yn y cam cais neu’r cam cyfweliad.
1. Meddu ar statws siartredig neu aelodaeth o gorff proffesiynol perthnasol, neu fod yn gweithio tuag at hynny. Yn enwedig o fewn disgyblaethau llywodraethu, cyllid, archwilio, rheoli risg, datblygu sefydliadol, cyfreithiol neu weinyddiaeth gyhoeddus.
2. Iaith Gymraeg - mae'r Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir yn ymrwymedig i weithredu fel sefydliad dwyieithog a darparu gwasanaethau yn Gymraeg ac yn Saesneg. Rydym am i'n gweithlu adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu a chwarae rôl weithredol wrth hyrwyddo a normaleiddio'r defnydd o'r Gymraeg yn y gweithle.
Lefel fetio
Sylfaenol
Nifer y swyddi
1
Pwynt cyswllt i gael rhagor o wybodaeth am y swydd
DisusedTipsAuthorityJobs@gov.wales
Gofynion y Gymraeg
Gofynion y Gymraeg
3 - Nid yw sgiliau Cymraeg yn hanfodol ar gyfer y cyfle hwn; nid oes angen sgiliau Cymraeg arnoch i wneud cais. Fodd bynnag, gan fod Llywodraeth Cymru yn sefydliad dwyieithog, mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol a byddant yn cael eu hystyried os bydd dau ymgeisydd neu fwy yn derbyn yr un sgôr yn ystod y cam ymgeisio neu gyfweld.
Deall drwy ddarllen
1 - Gallu darllen ambell air ac ymadrodd syml a’u deall
Siarad a chael eu deall
1 - Gallu cynnal sgwrs syml yn y Gymraeg
Deall drwy wrando
1 - Gallu deall rhannau o sgwrs syml
Ysgrifennu a chael eu deall
1 - Gallu ysgrifennu negeseuon syml am bynciau bob dydd
Gweithio i'r Gwasanaeth Sifil
Gweithio i'r Gwasanaeth Sifil Mae Cod y Gwasanaeth Sifil yn nodi'r safonau ymddygiad a ddisgwylir gan weision sifil.
Y Defnydd o Ddeallusrwydd Artiffisial
Gall Deallusrwydd Artiffisial fod yn adnodd defnyddiol i gefnogi’ch cais, fodd bynnag, rhaid i’r holl enghreifftiau a datganiadau a ddarperir fod yn wir, yn ffeithiol gywir ac yn uniongyrchol seiliedig ar eich profiad personol chi. Os nodir llên-ladrad (cyflwyno syniadau a phrofiadau eraill, neu wedi’u cynhyrchu gan Ddeallusrwydd Artiffisial, fel eich syniadau neu brofiadau chi) gellir tynnu’r ceisiadau yn ôl a gall ymgeiswyr mewnol fod yn destun camau disgyblu. Gweler y canllawiau i ymgeiswyr ar Ddeallusrwydd Artiffisial am ragor o wybodaeth am ddefnydd priodol ac amhriodol.
Proses a Chamau Dethol
Mae Llywodraeth Cymru, fel pob un o Adrannau eraill y Llywodraeth, yn defnyddio Proffiliau Llwyddiant wrth recriwtio. Ar gyfer pob rôl, byddwn yn ystyried yr hyn y bydd angen i chi ei ddangos er mwyn llwyddo. Mae hyn yn rhoi’r cyfle gorau posibl i ni ddod o hyd i’r person iawn ar gyfer y swydd. Mae’n gwella perfformiad ac yn gwella amrywiaeth a chynhwysiant.
Dyma’r broses a’r camau dethol:
| Nifer y Camau: | Proses 2 gam |
|---|---|
| Cam 1 | Cais |
| Cam 2 | Cyfweliad |
Profiad
Byddwn yn eich asesu yn erbyn y meini prawf Profiad canlynol yn ystod y broses asesu.
Tystiolaeth i’w darparu
CV, Cwestiynau am brofiad
Profiad 1:
Rydym yn disgwyl i'n holl arweinwyr:
Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad
Profiad 2:
Mae ein gwerthoedd yn arwain pob penderfyniad a wnawn ac yn llunio'r diwylliant rydym yn ei adeiladu gyda'n gilydd.
Fel un o'n Cyfarwyddwyr Gweithredol sefydlu, byddwch yn chwarae rôl hanfodol wrth ddod â'r gwerthoedd hyn yn fyw.
Rydym yn Gwneud Cymru'n Fwy Diogel - Rydym yn rhoi diogelwch y cyhoedd wrth wraidd pob penderfyniad a phob gweithred.
Rydym yn Gwneud y Peth Iawn - Rydym yn gweithredu ag uniondeb, proffesiynoldeb ac atebolrwydd, hyd yn oed pan fo penderfyniadau'n anodd.
Rydym yn Cymryd Perchnogaeth - Rydym yn canolbwyntio ar yr hyn sy'n bwysig, yn cyflawni ein hymrwymiadau ac yn cymryd cyfrifoldeb am gyflawni canlyniadau cadarnhaol.
Rydym yn Gweithio Gyda'n Gilydd - Rydym yn cyflawni mwy drwy bartneriaeth, cydweithio a pharch at ein gilydd.
Rydym yn Dysgu ac yn Gwella - Rydym yn chwilfrydig, yn uchelgeisiol ac wedi ymrwymo i wella ein hunain, ein sefydliad a'r gwasanaethau a ddarparwn yn barhaus.
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad
Technegol
Byddwn yn asesu’r Sgiliau technegol canlynol yn ystod y broses ddethol.
Technegol 1:
Llywodraethu ac Atebolrwydd Sefydliadol
• Arwain swyddogaethau llywodraethu, sicrwydd neu atebolrwydd o fewn sefydliadau cymhleth.
• Cynllunio a gweithredu fframweithiau llywodraethu sy'n cefnogi'r gwaith o wneud penderfyniadau'n effeithiol, tryloywder a chyflawni sefydliadol.
Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad
Technegol 2:
Perfformiad, Mewnwelediad a Gwelliant Parhaus
• Datblygu fframweithiau perfformiad sefydliadol a mesurau sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau.
• Defnyddio mewnwelediad, tystiolaeth a gwybodaeth sefydliadol i gefnogi'r gwaith o wneud penderfyniadau strategol a gwelliant parhaus.
Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad
Technegol 3:
Risg, Sicrwydd a Stiwardiaeth Ariannol
• Arwain fframweithiau rheoli risg corfforaethol, sicrwydd neu reolaeth fewnol.
• Sicrhau stiwardiaeth effeithiol o adnoddau cyhoeddus drwy drefniadau goruch
wyliaeth ariannol, sicrwydd ac atebolrwydd cadarn.
Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad
Technegol 4:
Polisi, Strategaeth ac Eglurder Sefydliadol
• Troi strategaeth yn bolisïau gweithredol, safonau a blaenoriaethau sefydliadol
clir.
• Cysoni strategaeth, perfformiad, polisi a chyflawni.
Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad
Technegol 5:
Atebolrwydd i'r Bwrdd, i Weinidogion ac i'r Cyhoedd
• Darparu cyngor, sicrwydd a chefnogaeth strategol i Fyrddau, Gweinidogion neu
uwch randdeiliaid.
• Sicrhau bod adrodd, tryloywder ac atebolrwydd yn effeithiol mewn amgylch
eddau sy'n destun craffu manwl.
Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad
Technegol 6:
Arweinyddiaeth Weithredol a Chyfraniad Corfforaethol
• Cyfrannu'n effeithiol fel aelod o Dîm Gweithredol.
• Darparu arweinyddiaeth ar draws ffiniau sefydliadol i gefnogi'r gwaith o gyflawni blaenoriaethau strategol a gwerth cyhoeddus.
Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad
Technegol 7:
Rhanddeiliaid ac Arweinyddiaeth Systemau
• Meithrin perthnasoedd dibynadwy â'r llywodraeth, rheoleiddwyr, cyrff goruchwylio a rhanddeiliaid allweddol.
• Gweithio'n gydweithredol ar draws ffiniau sefydliadol i gryfhau hyder, atebolrwydd a chanlyniadau a rennir.
Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad
Technegol 8:
Cyfathrebu a Chrebwyll Strategol
• Cyfleu materion llywodraethu, perfformiad, risg neu faterion sefydliadol cymhleth yn glir ac yn hyderus.
• Gwneud penderfyniadau cytbwys, cymesur ac sy'n seiliedig ar dystiolaeth,
mewn sefyllfaoedd sy'n cynnwys ansicrwydd, blaenoriaethau sy'n cystadlu â'i
gilydd neu graffu cyhoeddus.
Caiff hyn ei brofi yng ngham 1: Cais
Caiff hyn ei brofi yng ngham 2: Cyfweliad
Cymhwysedd
Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych chi hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Pwrpas hyn yw gweld a ydych chi’n gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofyniad ar gyfer gweithio yn y Gwasanaeth Sifil. https://www.gov.uk/government/publications/nationality-rules
Os nad ydych chi’n bodloni’r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn cael ei ystyried ymhellach. Os daw’n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais yn cael ei dynnu’n ôl, neu’r cynnig yn cael ei dynnu’n ôl.
Gofynion cenedligrwydd
Mae’r swydd hon yn agor yn fras i’r grwpiau canlynol:
• gwladolion y DU
• gwladolion Gweriniaeth Iwerddon
• gwladolion gwledydd y Gymanwlad sydd â'r hawl i weithio yn y DU
• gwladolion yr UE, y Swistir, Norwy, Gwlad yr Iâ neu Liechtenstein ac aelodau teulu’r gwladolion hynny sydd â statws sefydlog neu gyn-sefydlog o dan Gynllun Preswylio’n Sefydlog i Ddinasyddion yr Undeb Ewropeaidd (EUSS)
• gwladolion yr UE, y Swistir, Norwy, Gwlad yr Iâ neu Liechtenstein ac aelodau teulu’r gwladolion hynny sydd wedi gwneud cais dilys am statws sefydlog neu gyn-sefydlog o dan EUSS
• unigolion â chaniatâd cyfyngedig i aros neu ganiatâd amhenodol i aros a oedd yn gymwys i wneud cais am EUSS ar 31 Rhagfyr 2020 neu cyn hynny
• gwladolion Twrci, a rhai aelodau o deulu gwladolion Twrci sydd wedi cronni’r hawl i weithio yn y Gwasanaeth Sifil
Model Cymdeithasol o Anabledd
Mae Llywodraeth Cymru wedi mabwysiadu'r model cymdeithasol o anabledd, sy'n cydnabod bod rhwystrau mewn cymdeithas sy’n analluogi pobl sydd âg amhariadau, neu gyflyrau iechyd, sy'n niwroamrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain.
Rydym wedi ymrwymo i gael gwared ar rwystrau yn y broses recriwtio fel y gall pob aelod o staff (neu ddarpar aelodau staff) berfformio o’u gorau.
Gellir gwneud addasiadau recriwtio ar unrhyw adeg yn y broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag amhariad neu gyflwr iechyd, sy'n niwroamrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain.
Cysylltwch â SicrhauAmrywiaethwrthRecriwtio@llyw.cymru i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.
Cynlluniau Cyfweld Cynhwysol
Rydym wedi ymrwymo i recriwtio cynhwysol ac yn cynnig cyfweliadau i ymgeiswyr cymwys sy'n bodloni'r meini prawf lleiaf ar gyfer y rôl drwy'r cynlluniau canlynol:
Gweithle Gwych i Gyn-Aelodau’r Lluoedd Arfog
Mae Llywodraeth Cymru yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd. Fel rhan o'n hymrwymiad i'r cynllun hwn, rydym yn cyfweld ag unrhyw ymgeisydd sydd ag amhariad, cyflwr iechyd, sy'n niwrowahanol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain os yw'n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.
Lle Mwyaf i Weithio i Filwyr Gwasanaeth
Mae Llywodraeth Cymru yn gweithredu'r Fenter Lle Gwych i Weithio i Gyn-filwyr. Fel rhan o'n hymrwymiad i'r cynllun hwn, rydym yn cyfweld ag unrhyw ymgeiswyr cymwys sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.
Cynllun Cyfweliad yn sgil Adleoli
Gall cyflogwyr y Gwasanaeth Sifil gynnig cyfweliad i nifer teg a chymesur o weision sifil y mae eu swydd mewn perygl o gael ei dileu ac sy’n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd.
Mae 'meini prawf gofynnol' yn golygu bod yn rhaid i ymgeiswyr ddarparu tystiolaeth i ni yn eu cais (a/neu eu prawf) eu bod yn bodloni'r lefel ofynnol o gymhwysedd ar gyfer y rôl - sy'n cael ei diffinio fel arfer fel sgôr o 4 o leiaf ar gyfer pob maen prawf.
Partneriaeth Gymdeithasol
Yn Llywodraeth Cymru, mae’r berthynas rhwng y cyflogwr a’r undebau llafur yn seiliedig ar bartneriaeth gymdeithasol. Credwn mai’r ffordd orau o gyflawni ein nodau yw i reolwyr ac undebau llafur gydweithio.
Dyma’r 3 undeb llafur a gydnabyddir gennym:
• PCS
• Prospect
• FDA
Mae’r berthynas hon yn seiliedig ar gytundeb partneriaeth. Mae hwn yn nodi sut mae ein hundebau yn gweithio gyda Llywodraeth Cymru ar faterion fel:
• Cyflog
• Telerau ac amodau
• Strategaeth, polisïau a gweithdrefnau AD
• Iechyd, diogelwch a lles
• Newid sefydliadol
Mae ein cydweithwyr undebau llafur yn Llywodraeth Cymru yn gweithio gyda’i gilydd i roi llais go iawn i’w haelodau yn y gweithle. Maent yn gwneud yn siŵr bod buddiannau eu haelodau yn cael eu hyrwyddo a’u gwarchod. Maent hefyd yn helpu i leihau anghydraddoldebau a gwella telerau ac amodau.
Mae gan Lywodraeth Cymru hanes rhagorol o weithio mewn partneriaeth â’i hundebau llafur. Rydym yn eich cefnogi i ymuno ag undeb llafur cydnabyddedig, i sicrhau bod eich llais yn cael ei glywed yn y gweithle. Rydym yn eich annog i ddysgu mwy am ein hundebau llafur, am weithio mewn partneriaeth, ac i gymryd rhan yn eu gwaith.
Buddiannau
Mae holl staff Llywodraeth Cymru yn aelodau o’r Gwasanaeth Sifil, ac o ganlyniad maent yn gymwys ar gyfer
Os ydych chi’n aelod gweithredol o Gynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil, gallwch barhau â’ch aelodaeth drwy gydol eich cyflogaeth gyda ni.
Egwyddorion a chwynion recriwtio
Rydym yn recriwtio yn ôl teilyngdod ar sail cystadleuaeth deg ac agored. Edrychwch ar egwyddorion recriwtio Comisiwn y Gwasanaeth Sifil ar wefan y Comisiwn.
Os ydych chi’n teimlo nad yw eich cais wedi cael ei drin yn unol â’r egwyddorion hyn a’ch bod yn dymuno gwneud cwyn, anfonwch e-bost at cwynion@llyw.cymru. Gwnewch yn siŵr eich bod yn cyfeirio at gyfeirnod y swydd wag.
Os nad ydych chi’n fodlon â’r ymateb a gewch gan Lywodraeth Cymru, gallwch gysylltu â Chomisiwn y Gwasanaeth Sifil: info@csc.gov.uk.
Sut mae Gwneud Cais
Rhaid i bob cais am y swydd hon gael ei wneud gan ddefnyddio ein system ymgeisio ar-lein.
Oni nodir fel arall yn y 'wybodaeth arall sy'n gysylltiedig â swydd wag ar gyfer hysbyseb', ni all Llywodraeth Cymru gynnig nawdd Fisa. Mae gan Lywodraeth Cymru drwydded nawdd Fisa, ond dim ond ar gyfer rhai rolau y gellir ei defnyddio ac nid yw'r ymgyrch hon yn gymwys.
Croesewir ceisiadau gan bobl ag ystod amrywiaeth o brofiadau bywyd a phroffesiynol. Rydym wedi ymrwymo'n weithredol i ddod yn sefydliad sy'n gynyddol amrywiol sy'n cynrychioli'r cymunedau amrywiol rydym yn eu gwasanaethu. Mae nifer o rwydweithiau Amrywiaeth y gall staff gymryd rhan ynddynt, sy'n cynnwys y Rhwydwaith Ymwybyddiaeth a Chefnogi Anabledd (YChA); Rhwydwaith Staff Lleiafrifoedd Ethnig; Materion Meddwl (Iechyd meddwl a lles); PRISM (LGBTI+), Menywod Ynghyd and Rhwydwaith Niwrowahaniaeth.
Os oes gennych amhariad sy’n eich atal rhag ymgeisio ar-lein, anfonwch e-bost at ein tîm recriwtio. Gallwch:
Defnyddiwch y botwm 'Gwneud Cais' i gyflwyno eich cais. Mewngofnodwch neu cofrestrwch i greu cyfrif i wneud cais. Mae cofrestru’n cymryd ychydig funudau a bydd angen cyfeiriad e-bost arnoch chi.
Dylech wirio eich Canolfan Cais yn reolaidd i gael diweddariadau eich cais. Hefyd, gwiriwch eich ffolder sbam/sothach rhag ofn i unrhyw gyfathrebu ynglyn â’ch cais a/neu eich manylion asesu ddod o hyd i'w ffordd yno.
Ar ôl i chi gofrestru i gael cyfrif a mewngofnodi, byddwch yn cael eich arwain at y ffurflen gais ar-lein. Rhaid i chi lenwi hon a’i chyflwyno cyn y terfyn amser ar y dyddiad cau. Ni fyddwn yn ystyried ffurflen gais anghyflawn.
Os hoffech wneud cais am y swydd wag hon yn Gymraeg, defnyddiwch y ddolen Newid Iaith ar y dudalen hon. Rydym yn croesawu ceisiadau yn Gymraeg, ac ni fydd ceisiadau a gyflwynir yn Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na rhai a gyflwynir yn Saesneg.
Darllenwch y canllawiau i ymgeiswyr i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.
I gael gwybodaeth am Broffiliau Llwyddiant y Gwasanaeth Sifil, cliciwch yma.
Ar gyfer cynlluniau recriwtio TS i G6: Wrth gyflwyno’ch tystiolaeth y byddai'n ddefnyddiol i chi ystyried disgwyliadau'r radd fel y nodir yn y Disgrifiad Gradd, yn ogystal â'r prif gyfrifoldebau sy'n hanfodol ar gyfer y rôl.
Documents
To apply for this role please click continue at the bottom of this advert, which will divert you to the Cais vacancy, where you will find full details and instructions.
GatenbySanderson are supporting Disused Tips Authority with this recruitment campaign. For an initial confidential conversation to discuss your suitability in greater detail, please contact:
Russell Brandon – russell.brandon@gatenbysanderson.com
Mae GatenbySanderson yn cefnogi’r Awdurdod Tomenni Nas Defnyddir gyda’r ymgyrch recriwtio hon. Am sgwrs gyfrinachol gychwynnol i drafod eich addasrwydd yn fanylach, cysylltwch ar bob cyfrif
Russell Brandon – russell.brandon@gatenbysanderson.com